الدنمارك: لا حد أدنى قانوني للأجور، والدوام 37 ساعة عادة وحد أقصى 48 ساعة أسبوعياً

نبذة

في الدنمارك لا يوجد حد أدنى قانوني للأجور. تُنظَّم الأجور وشروط العمل عادة باتفاقيات جماعية أو بتفاوض فردي مع صاحب العمل.

أهم النقاط

• تنص الصفحة الرسمية على أن الدنمارك لا تملك حداً أدنى قانونياً للأجور.
• في معظم المجالات يبلغ الدوام العادي 37 ساعة أسبوعياً، عادة بين الاثنين والجمعة من 6 إلى 18.
• الحد الأقصى للعمل 48 ساعة أسبوعياً في المتوسط بما فيها العمل الإضافي، للبالغين.
• يلزم راحة يومية 11 ساعة متصلة على الأقل، ويوم راحة مدته 24 ساعة كل أسبوع.
• يلزم استراحة أثناء العمل إن زاد اليوم عن 6 ساعات، وغداء مدته عادة 30 دقيقة.
• يُعوَّض العمل الإضافي بإجازة تعويضية تضاف إلى الإجازة السنوية الخمسة أسابيع، أو يُدفع ضمن الراتب.

كيف تتصرف / الخطوات

• اقرأ عقدك واسأل هل توجد اتفاقية جماعية تحدد الأجر وساعات الدوام.
• اسأل نقابتك أو صاحب العمل عن شروط العمل الإضافي وتعويضه.
• ارجع إلى صفحة العمل في موقع الحياة في الدنمارك لتفاصيل الأجور والحقوق.

الجهة الرسمية والرابط

المصدر هو موقع الحياة في الدنمارك (lifeindenmark.borger.dk) التابع للبوابة الحكومية borger.dk، في صفحتي ساعات العمل والأجور.

تحقق من الموقع الرسمي لأن الأحكام والمبالغ قد تتغير.