الإجازة السنوية 26 يوماً والإجازة المرضية مع استمرار الراتب في لوكسمبورغ

نبذة

في لوكسمبورغ للعامل حق في إجازة سنوية مدفوعة، وفي حالة المرض يستمر صاحب العمل بدفع الراتب لفترة محددة.

أهم النقاط

• الإجازة القانونية 26 يوم عمل في السنة.
• يشترط 3 أشهر عمل متواصل لدى صاحب العمل نفسه قبل التمتع بالإجازة.
• يجب أخذ الإجازة خلال السنة الميلادية، ويمكن تأجيلها حتى 31 مارس من العام التالي لأسباب تنظيمية.
• التعويض يساوي متوسط الأجر اليومي الإجمالي للأشهر الثلاثة السابقة.
• في حال التقسيم يجب أن يمتد أحد الأجزاء أسبوعين متتاليين على الأقل.
• في المرض يستمر صاحب العمل بدفع الراتب حتى نهاية الشهر الذي يقع فيه اليوم السابع والسبعون من العجز.
• تُحسب الأيام الـ77 تقويمية خلال 18 شهراً.
• بعد ذلك يتولى صندوق الصحة الوطني CNS التعويض ابتداءً من الشهر التالي.

كيف تتصرف / الخطوات

• اتفق مع صاحب العمل على مواعيد إجازتك مبكراً.
• أبلغ صاحب العمل بالعجز عن العمل ضمن الأشكال والمهل المقررة.
• اسأل guichet.lu أو ITM لتوضيح المهل.

الجهة الرسمية والرابط

بوابة guichet.lu تشرح الإجازة في صفحة «Demander un congé légal annuel» والمرض في صفحة «Continuation du salaire».

تحقق من الموقع الرسمي لأن الأحكام والمبالغ قد تتغير.