الإجازة المرضية في أوروبا: حقوقك وراتبك أثناء المرض

الخوف من فقدان الراتب أو الوظيفة يدفع كثيراً من المهاجرين للعمل وهم مرضى. لكن القانون الأوروبي يحمي العامل المريض بحقوق واضحة تستحق معرفتها.

• 📋 شهادة طبية (Sick Note) هي الوثيقة الرسمية المطلوبة دائماً. احصل عليها من طبيبك العام أو أي طبيب مؤهل، وأرسلها لصاحب عملك خلال مهلة محددة، غالباً 1-3 أيام. بلا هذه الوثيقة، قد يُعتبر غيابك غير مبرَّر.

• 💶 الراتب أثناء المرض مضمون قانونياً بمعظم أوروبا، لكن النسبة تختلف. بعض الدول تضمن راتباً كاملاً لأيام محدودة يدفعها صاحب العمل مباشرة، كألمانيا لأول 6 أسابيع. دول أخرى تنتقل لتعويض من صندوق التأمين الاجتماعي بنسبة أقل من الراتب الكامل بعد فترة معينة.

• صاحب العمل لا يحق له فصلك بسبب مرض موثَّق طبياً بشكل قانوني. طردك لمجرد أنك مرضت ومعك شهادة طبية سارية مخالفة قانونية بمعظم أوروبا. يمكن الطعن به أمام محكمة عمل مختصة.

• 🏠 بعض الدول تسمح بإجازة مرضية "خفيفة" هاتفياً لأيام قليلة أولى. بعض أنظمة العمل تتيح الغياب يوماً أو يومين بمجرد إخطار هاتفي بلا شهادة طبية. تُطلَب الشهادة فقط إن تجاوز الغياب هذه المدة.

• إجازة مرضية لرعاية طفل مريض حق منفصل بمعظم أوروبا. الحق لا يقتصر على مرضك أنت. أغلب الدول تمنحك أياماً مدفوعة سنوياً لرعاية طفلك المريض، منفصلة عن رصيد إجازتك المرضية الشخصية.

• 📞 نقابات العمال تقدّم استشارة مجانية إن شككت بانتهاك حقك. إن رفض صاحب عملك دفع راتبك أثناء مرض موثَّق، أو ضغط عليك للعودة قبل تعافيك، تواصل مع نقابة عمالية محلية أو مفتشية العمل. هذه حقوق قانونية لا منّة من صاحب العمل.