عقد العمل في سلوفاكيا: الشكل الكتابي وفترة التجربة ومهلة الإشعار

نبذة

تقوم علاقة العمل في سلوفاكيا على عقد عمل مكتوب بين صاحب العمل والموظف. على صاحب العمل تسليم الموظف نسخة مكتوبة من العقد.

أهم النقاط

• يتضمن العقد نوع العمل ووصفه الموجز، ومكان العمل، وتاريخ المباشرة، وشروط الأجر ما لم ينص عليها اتفاق جماعي.
• يُستحسن أن يتضمن العقد مواعيد دفع الأجر وساعات العمل ومدة الإجازة المدفوعة ومدة الإشعار.
• فترة التجربة لا تزيد على 3 أشهر، وللمديرين التنفيذيين 6 أشهر، ويجب الاتفاق عليها كتابةً وإلا كانت باطلة، ولا يجوز تمديدها.
• عقد المدة المحددة لا يتجاوز سنتين، ويمكن تمديده أو تجديده لسنتين على ألا يزيد ذلك على مرتين، إلا في حالات يحددها القانون.
• مهلة الإشعار شهر واحد على الأقل ما لم ينص القانون على غير ذلك.
• إن كان الإشعار من الموظف فمهلته شهران على الأقل إذا استمرت علاقة العمل سنة أو أكثر.
• عند الإشعار من صاحب العمل لأسباب مثل الاستغناء عن الوظيفة تكون المهلة شهرين على الأقل لمن عمل من سنة إلى أقل من خمس سنوات، وثلاثة أشهر على الأقل لمن عمل خمس سنوات فأكثر.
• يجب أن يكون الإشعار مكتوباً ومسلَّماً للطرف الآخر وإلا عُدّ باطلاً، ولا يجوز لصاحب العمل الإشعار أثناء فترات الحماية مثل العجز المؤقت عن العمل والحمل وإجازة الأمومة.

كيف تتصرف / الخطوات

• لا توقّع قبل أن تتأكد من وجود العقد كتابةً ومن بنوده الأساسية.
• إن اتُّفق على فترة تجربة فتأكد أنها مكتوبة في العقد.
• احتفظ بنسختك من العقد ومن أي إشعار.

الجهة الرسمية والرابط

بوابة slovensko.sk، صفحتا "Employment contract" و"Termination of employment" التابعتان لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية والأسرة.

تحقق من الموقع الرسمي لأن الأحكام والمبالغ قد تتغير.