عقد العمل في النمسا: الشكل والبيان الكتابي (Dienstzettel) وتجربة لا تتجاوز شهراً

نبذة

عقد العمل (Arbeitsvertrag أو Dienstvertrag) يلزم الموظف بأداء عمل محدد بشروط معينة لصاحب العمل. تشرح بوابة oesterreich.gv.at الحكومية أساسياته، ومنها التجربة وساعات العمل.

أهم النقاط

• يمكن إبرام العقد كتابةً أو شفهياً أو بالسلوك، أي بمجرد أداء العمل.
• العقد المكتوب يجب أن يوقّعه الموظف وصاحب العمل.
• إن لم يسلّم صاحب العمل عقداً مكتوباً، فعليه أن يعطيك فور بدء العمل وثيقة كتابية بالحقوق والواجبات الأساسية تسمى Dienstzettel.
• يمكن الاتفاق على فترة تجربة في بداية العمل، يجوز خلالها إنهاء العلاقة في أي وقت دون سبب خاص ودون التزام بمهل.
• الحد القانوني لفترة التجربة في علاقات العمل شهر واحد، وفي التدريب المهني (Lehre) تُعدّ الأشهر الثلاثة الأولى تجربة.
• ساعات العمل العادية القانونية 8 ساعات يومياً و40 ساعة أسبوعياً، وقد تقلّلها الاتفاقيات الجماعية في بعض القطاعات إلى 38.5 ساعة مثلاً.

كيف تتصرف / الخطوات

• اقرأ كل بنود العقد المكتوب بدقة قبل التوقيع.
• عند الشك، يمكن لغرفة العمال (Arbeiterkammer) فحص العقد قبل توقيعه، وخبراؤها متاحون مجاناً.
• إن عملت دون عقد مكتوب، فاطلب الـDienstzettel من صاحب العمل.

الجهة الرسمية والرابط

بوابة الخدمات الحكومية النمساوية oesterreich.gv.at، صفحة بدء عمل جديد.

تحقق من الموقع الرسمي لأن الأحكام والمبالغ قد تتغير.