النمسا: لا حد أدنى قانوني للأجور بل اتفاقيات جماعية، وحدّ العمل اليومي 12 ساعة

نبذة

لا يوجد في النمسا حد أدنى قانوني واحد للأجور يسري على الجميع. بدلاً من ذلك تحدد الاتفاقيات الجماعية الأجر الأدنى في كل قطاع ومهنة.

أهم النقاط

• نحو 95 بالمئة من العاملين مشمولون باتفاقيات جماعية، وعدد الاتفاقيات أكثر من 800.
• تذكر الوزارة أن معظم الاتفاقيات تنص على أجر أدنى لا يقل عن 1700 يورو إجمالي، يُدفع 14 مرة في السنة.
• يجب على صاحب العمل أن يذكر الاتفاقية الجماعية المطبقة في عقد العمل أو في إشعار مكتوب.
• حسب قانون وقت العمل (AZG) لا تتجاوز ساعات العمل العادية ثماني ساعات يومياً و40 ساعة أسبوعياً.
• الحد الأقصى للوقت الكلي 12 ساعة في اليوم و60 ساعة في الأسبوع.

كيف تتصرف / الخطوات

• اسأل صاحب العمل عن اسم الاتفاقية الجماعية المطبقة على عملك.
• ابحث عنها في موقعي منصة الاتفاقيات للنقابات (kollektivvertrag.at) وغرفة الاقتصاد (wko.at/kollektivvertraege).
• قارن أجرك بالحد الأدنى المذكور في الاتفاقية، واسأل غرفة العمال عند الشك.

الجهة الرسمية والرابط

المصدر هو صفحة "الحد الأدنى للأجور في النمسا" لوزارة الشؤون الاجتماعية، ونص المادتين 3 و9 من قانون وقت العمل على بوابة القانون الاتحادي RIS.

تحقق من الموقع الرسمي لأن الأحكام والمبالغ قد تتغير.