فنلندا: فترة التجربة ومدد الإشعار في عقد العمل

نبذة

تحدد الجهات الفنلندية للعمل قواعد فترة التجربة وإنهاء العقد. هذه الأحكام تُطبق ما لم يوجد اتفاق جماعي مختلف.

أهم النقاط

• يجب الاتفاق على فترة التجربة قبل بدء العمل، وتبدأ فور بدئه.
• الحد الأقصى لفترة التجربة ستة أشهر، وفي العقد المحدد المدة لا تتجاوز نصف مدة العقد.
• يحق للطرفين إنهاء العقد في التجربة، لكن لا يجوز ذلك لسبب تمييزي.
• إشعار صاحب العمل: 14 يوماً لخدمة حتى سنة، وشهر لخدمة من سنة إلى أربع، وشهران من أربع إلى ثماني، وأربعة أشهر من ثماني إلى اثنتي عشرة، وستة أشهر لأكثر.
• إشعار الموظف: 14 يوماً لخدمة حتى خمس سنوات، وشهر لأكثر من خمس.
• تستحق راتبك كاملاً طوال مدة الإشعار.

كيف تتصرف / الخطوات

• راجع الاتفاق الجماعي لقطاعك، فقد يحدد مدداً مختلفة.
• اطلب شروط فترة التجربة مكتوبة وواضحة قبل التوقيع.

الجهة الرسمية والرابط

الجهة هي إدارة السلامة والصحة المهنية الفنلندية (Tyosuojelu.fi)، وصفحتا فترة التجربة ومدد الإشعار.

تحقق من الموقع الرسمي لأن الأحكام والمبالغ قد تتغير.