إسبانيا: عقد العمل، فترة التجربة والإخطار بإنهاء العقد وفق قانون العمال

نبذة

ينظّم نص قانون العمال الإسباني (المرسوم التشريعي الملكي 2/2015) الحقوق الأساسية في عقد العمل. نركز هنا على فترة التجربة وإنهاء العقد.

أهم النقاط

• يجوز الاتفاق كتابة على فترة تجربة، وتحدد اتفاقيات العمل الجماعية حدودها.
• عند غياب اتفاق جماعي، لا تزيد التجربة على ستة أشهر للفنيين المؤهلين وعلى شهرين لسائر العاملين.
• في الشركات التي يقل عدد عمالها عن 25 عاملاً، لا تتجاوز التجربة ثلاثة أشهر لغير الفنيين المؤهلين.
• في العقود المؤقتة المحددة المدة لستة أشهر أو أقل، لا تتجاوز التجربة شهراً إلا إذا نصّت الاتفاقية الجماعية على غير ذلك.
• يبطل شرط التجربة إذا سبق للعامل أداء الوظائف نفسها في الشركة بأي نوع من العقود.
• أثناء التجربة تتمتع بحقوق الوظيفة كما لو كنت من الكادر، ويجوز لأي طرف إنهاء العلاقة أثناءها.
• عند الاستقالة يجب مراعاة مهلة الإخطار التي تحددها الاتفاقيات الجماعية أو العرف المحلي.
• في الفصل لأسباب موضوعية تلزم رسالة كتابية بالسبب وتعويض عشرين يوماً عن كل سنة خدمة بحد أقصى اثنتي عشرة شهراً، ومهلة إخطار 15 يوماً.
• خلال مهلة الإخطار يحق للعامل رخصة ست ساعات أسبوعيا مدفوعة للبحث عن عمل جديد.
• في العقد المؤقت الأطول من سنة، يجب على من ينهيه إخطار الطرف الآخر قبل 15 يوماً على الأقل.

كيف تتصرف / الخطوات

• اقرأ عقدك قبل التوقيع وتأكد من كتابة بند فترة التجربة وطولها.
• راجع الاتفاقية الجماعية لقطاعك، فقد تحدد فترة التجربة والإخطار.
• عند تلقي إنهاء لأسباب موضوعية، تأكد من وجود رسالة مكتوبة وتعويض يوضع تحت تصرفك.

الجهة الرسمية والرابط

النص الموحد لقانون العمال منشور على موقع الجريدة الرسمية الإسبانية (BOE).

تحقق من الموقع الرسمي لأن الأحكام والمبالغ قد تتغير.