إسبانيا: إجازة سنوية مدفوعة لا تقل عن 30 يوماً طبيعياً وراحة أسبوعية يوم ونصف

نبذة

ينظم قانون العمال الإسباني (الأمر التشريعي الملكي 2/2015) الإجازة السنوية والراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية. هذه الحقوق تخص كل عامل يعمل بعقد في إسبانيا.

أهم النقاط

• مدة الإجازة السنوية يحددها العقد الجماعي أو الفردي، ولا تقل بحال عن 30 يوماً طبيعياً.
• الإجازة مدفوعة الأجر، ولا يجوز استبدالها بتعويض مالي.
• تُحدَّد فترة الإجازة باتفاق بينك وبين صاحب العمل، وعند الخلاف تحددها المحكمة الاجتماعية بقرار نهائي.
• يجب أن تعرف تواريخ إجازتك قبل بدئها بشهرين على الأقل.
• من حقك راحة أسبوعية لا تقل عن يوم ونصف متواصل، ويجوز تجميعها حتى أربعة عشر يوماً.
• العطلات الرسمية مدفوعة وغير قابلة للتعويض بالعمل، ولا تزيد على أربع عشرة في السنة، منها اثنتان محليتان.
• إذا تزامنت إجازتك مع عجز مؤقت بسبب الحمل أو الولادة أو الرضاعة، فلك التمتع بها في تاريخ آخر.

كيف تتصرف / الخطوات

• اسأل صاحب العمل عن تقويم الإجازات في الشركة مبكراً.
• راجع اتفاقية قطاعك لمعرفة عدد أيام الإجازة المتفق عليه.
• عند الخلاف على التواريخ، يمكنك اللجوء إلى القضاء الاجتماعي.

الجهة الرسمية والرابط

النص الرسمي لقانون العمال منشور في الجريدة الرسمية للدولة (BOE)، وفيه المواد 37 و38 المذكورة هنا.

تحقق من الموقع الرسمي لأن الأحكام والمبالغ قد تتغير.