هولندا: فترة التجربة ومهلة الإنذار في عقد العمل

نبذة

عند التوظيف في هولندا يمكن الاتفاق على فترة تجربة في العقد. وخلالها يحق للطرفين إنهاء العقد فوراً دون إبداء الأسباب. أما بعدها فتسري مهل الإنذار القانونية.

أهم النقاط

• لا تصح فترة التجربة إلا إذا اتُّفق عليها كتابة في العقد، أو نصت عليها اتفاقية العمل الجماعية (CAO).
• لا يجوز الاتفاق عليها إذا كان العقد 6 أشهر أو أقل.
• الحد الأقصى شهر واحد للعقود المؤقتة بين 6 أشهر وسنتين، وللعقود المؤقتة بلا تاريخ نهاية.
• الحد الأقصى شهران للعقود الدائمة والمؤقتة لأكثر من سنتين.
• لا مهلة إنذار أثناء التجربة، حتى لو مرض الموظف.
• للموظف إنذار قانوني شهر واحد ما لم يُتفق مسبقاً على غيره، والحد الأقصى لإنذار الموظف 6 أشهر.
• للعقد الدائم يبدأ إنذار صاحب العمل بشهر واحد، ويزيد شهراً لكل 5 سنوات خدمة حتى 4 أشهر.
• العقد المؤقت ينتهي في موعده، لكن يجب إبلاغ الموظف كتابة إن كان سيُجدد.

كيف تتصرف / الخطوات

• اقرأ العقد جيداً وتأكد من مدة التجربة ومهلة الإنذار المكتوبتين فيه.
• إن طلبت أسباب الفصل أو الاستقالة خلال التجربة فهناك التزام بتقديمها كتابة.

الجهة الرسمية والرابط

المصدر هو Business.gov.nl التابع لوكالة المشاريع الهولندية RVO، في صفحتي فترة التجربة ومهلة الإنذار.

تحقق من الموقع الرسمي لأن الأحكام والمبالغ قد تتغير.