الإجازة السنوية وأجر المرض في هولندا

نبذة

للعاملين في هولندا حد أدنى قانوني من الإجازة، ويستمر دفع جزء من الأجر عند المرض. توضح ذلك صفحات Business.gov.nl.

أهم النقاط

• الإجازة القانونية أربعة أضعاف ساعات عملك الأسبوعية، فمن يعمل 40 ساعة يستحق 160 ساعة سنوياً.
• تُحسب بنسبة للعمل الجزئي.
• تسقط الإجازة القانونية غير المستخدمة بعد 6 أشهر من نهاية السنة.
• لا إلزام قانوني بإجازة في العطل الرسمية، ويحدد ذلك عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية.
• عند المرض يدفع صاحب العمل 70 بالمئة على الأقل من الأجر لمدة تصل إلى سنتين.
• في السنة الأولى يُكمَّل المبلغ إلى الحد الأدنى للأجر إن قل عنه، وليس في الثانية.
• يُدفع 100 بالمئة في الحمل والولادة بحسب الصفحة.

كيف تتصرف / الخطوات

• اطلب كشف رصيد الإجازة من صاحب العمل.
• أبلغ صاحب العمل عند المرض وتعاون في خطة العودة للعمل.

الجهة الرسمية والرابط

الجهة المسؤولة هي الحكومة الهولندية، والصفحتان هما Holiday entitlement وSick pay على Business.gov.nl.

تحقق من الموقع الرسمي لأن الأحكام والمبالغ قد تتغير.