كرواتيا: أساسيات عقد العمل والفترة التجريبية

نبذة

ينظم قانون العمل الكرواتي عقد العمل، وتشرح وزارة الاقتصاد أحكامه في موقع Invest Croatia. العقد مكتوب والأصل أنه غير محدد المدة.

أهم النقاط

• العقد محدد المدة استثناء لأسباب موضوعية، ولا تزيد مدته المتواصلة عن ثلاث سنوات.
• يجوز إبرام ثلاثة عقود محددة متتالية كحد أقصى مع العامل نفسه، بمجموع لا يتجاوز ثلاث سنوات إلا في حالات استثنائية.
• إن لم يُبرم صاحب العمل عقداً مكتوباً قبل بدء العمل فيُعدّ العقد غير محدد المدة.
• من بيانات العقد مكان العمل والمسمى والأجر الإجمالي وساعات العمل وطول الإجازة السنوية وإجراءات الفسخ ومدد الإشعار.
• لا يُوظَّف من هو دون الخامسة عشرة، ولا من بلغها وما زال في التعليم الابتدائي الإلزامي.
• العمل التجريبي لا يزيد عن ستة أشهر، ولا يجوز اشتراطه مجدداً لنفس المهام مع نفس العامل بعد انتهاء العقد.

كيف تتصرف / الخطوات

• اطلب عقداً مكتوباً أو تأكيداً كتابياً قبل بدء العمل.
• تأكد من ذكر الأجر والفترة التجريبية إن وُجدت ومدة الإشعار.

الجهة الرسمية والرابط

Invest Croatia - وزارة الاقتصاد الكرواتية، صفحة محتوى عقد العمل.

تحقق من الموقع الرسمي لأن الأحكام والمبالغ قد تتغير.