كرواتيا: إنهاء عقد العمل ومدة الإشعار ومكافأة نهاية الخدمة

نبذة

ينظم قانون العمل الكرواتي إنهاء عقد العمل من صاحب العمل أو العامل. تلخص وزارة الاقتصاد الأحكام الرئيسية على موقعها.

أهم النقاط

• هناك فسخ عادي مع مراعاة الإشعار وفسخ استثنائي دون إشعار عند خرق جسيم.
• يجب أن يكون لصاحب العمل سبب مبرر للفسخ العادي، كزوال الحاجة للوظيفة لأسباب اقتصادية أو تقنية أو تنظيمية.
• قبل الفسخ بسبب سلوك العامل يجب على صاحب العمل تحذيره كتابياً في الأصل.
• يجوز للعامل الفسخ بالإشعار دون ذكر أسباب.
• مدة الإشعار يحددها القانون بحسب مدة الخدمة: من أسبوعين لمن عمل أقل من سنة إلى ثلاثة أشهر لمن بلغت خدمته 20 سنة متواصلة.
• تبدأ مدة الإشعار من تاريخ تسلّم الإشعار.
• مكافأة نهاية الخدمة لا تقل عن ثلث متوسط الراتب الشهري عن كل سنة عمل مكتملة، ولا تتجاوز عادة ستة رواتب.
• من عمل أقل من سنتين لدى صاحب العمل نفسه لا تستحق له مكافأة.

كيف تتصرف / الخطوات

• احتفظ بنسخة من الإشعار وتاريخ تسلمه.
• راجع الجهات المختصة إن اعتقدت أن الفسخ غير مبرر.

الجهة الرسمية والرابط

Invest Croatia - وزارة الاقتصاد الكرواتية، صفحة إنهاء عقد العمل.

تحقق من الموقع الرسمي لأن الأحكام والمبالغ قد تتغير.