العمل في سويسرا لمواطني الدول غير الأوروبية: النظام المزدوج والكفاءات المؤهلة وحصص سنوية

نبذة

تطبّق سويسرا نظاماً مزدوجاً لقبول العمالة الأجنبية. يتمتع مواطنو الاتحاد الأوروبي وEFTA بالأولوية، ويُقبل مواطنو الدول الأخرى بصورة مكمِّلة لهم. تعتمد هذه المعلومات على نشرة الأمانة الوطنية للهجرة (SEM) "العمل في سويسرا" الصادرة عام 2015.

أهم النقاط

• من يريد العمل في سويسرا يحتاج تصريح عمل قبل بدء النشاط، وقد يحتاج أيضاً تأشيرة دخول.
• يُقبل مواطن الدولة الثالثة إذا كان مديراً أو متخصصاً أو عاملاً مؤهلاً، وبما يخدم المصلحة الاقتصادية العامة لسويسرا.
• يُعدّ مؤهلاً من يحمل شهادة جامعية أو من جامعة علوم تطبيقية مع خبرة مهنية لسنوات.
• قد يُقبل أيضاً من له تكوين مهني خاص وخبرة سنوات، بحسب المهنة أو التخصص.
• لا يتم القبول إلا إذا لم يتوفر مرشح سويسري أو من الاتحاد الأوروبي وEFTA للوظيفة.
• عدد المقبولين من الدول الثالثة محدود بحصص سنوية.
• للعامل الأجنبي الحق في الأجر نفسه وظروف العمل نفسها كالسويسريين.
• العمل دون تصريح جريمة تصل عقوبتها إلى السجن سنة أو غرامة، وكذلك لصاحب العمل.

كيف تتصرف / الخطوات

• صاحب العمل هو المسؤول عن طلب تصريح العمل، فيقدّم طلباً إلى سلطة سوق العمل أو الهجرة في الكانتون.
• اسأل السلطة الكانتونية عن الإجراءات والمستندات المطلوبة.
• إن كنت بحاجة إلى تأشيرة، فراجع السفارة السويسرية في بلدك.

الجهة الرسمية والرابط

الأمانة الوطنية للهجرة السويسرية (SEM)، نشرة "العمل في سويسرا" للأجانب من الدول الثالثة.

تحقق من الموقع الرسمي لأن الأحكام والمبالغ قد تتغير.