عقد العمل في سويسرا: فترة التجربة شهر وإشعار الإنهاء من 7 أيام إلى ثلاثة أشهر

نبذة

توضح الأمانة العامة للشؤون الاقتصادية (SECO) في أسئلتها الشائعة قواعد الإنهاء في عقود العمل الخاصة. هذه الأجوبة إرشادية وغير ملزمة، وتبقى المحكمة المدنية هي المرجع عند النزاع.

أهم النقاط

• الشهر الأول من عقد غير محدد المدة يُعدّ فترة تجربة قانونياً.
• يمكن اتفاقاً كتابياً أو بعقد جماعي إلغاء التجربة أو تمديدها إلى ثلاثة أشهر كحد أقصى، ويجب أن تكون المدة نفسها للطرفين.
• لا يوفّر القانون فترة تجربة للعقود محددة المدة، لكن يجوز الاتفاق عليها.
• إنذار الإنهاء في فترة التجربة 7 أيام تقويمية.
• بعد التجربة: شهر في السنة الأولى، وشهران من السنة الثانية حتى التاسعة، وثلاثة أشهر من السنة العاشرة، وفي كل مرة لنهاية الشهر.
• يمكن تعديل المدد باتفاق كتابي أو بعقد عمل نمطي أو جماعي، لكن تقليصها دون شهر ممكن بعقد جماعي فقط وفي السنة الأولى.
• لا يجوز تحديد مدد مختلفة لصاحب العمل والعامل، وإن تعارضت فالأطول يسري على الطرفين.
• العقد محدد المدة ينتهي تلقائياً دون إنذار.

كيف تتصرف / الخطوات

• يكفي الإنذار الشفهي قانوناً، لكن يُنصح بإرساله كتابةً ببريد مسجل لأسباب الإثبات.
• إن طلب الطرف الآخر ذلك كتابةً، فعلى من ينهي العقد أن يكتب أسباب الإنهاء.
• يسري الإنذار عندما يصل الطرف الآخر، ويقع عبء إثبات الإرسال على من أنهى العقد.

الجهة الرسمية والرابط

الأمانة العامة للشؤون الاقتصادية السويسرية (SECO)، صفحة الأسئلة الشائعة حول الإنهاء.

تحقق من الموقع الرسمي لأن الأحكام والمبالغ قد تتغير.