فنلندا: لا حد أدنى قانوني للأجور وساعات العمل القصوى

نبذة

لا يحدد القانون الفنلندي حداً أدنى وطنياً للأجر. تتفق نقابات العمال وأرباب العمل على الحد الأدنى ضمن اتفاقيات جماعية لكل قطاع.

أهم النقاط

• الاتفاقية الجماعية (työehtosopimus) تحدد الأجور وشروط العمل لكل قطاع.
• يشترط القانون أن يكون الأجر عادياً ومعقولاً مقارنة بمن يؤدون العمل نفسه.
• ساعات العمل العادية لا تتجاوز 8 ساعات يومياً و40 ساعة أسبوعياً.
• العمل الإضافي يستلزم زيادة في الأجر لا تقل عن 50%، وبموافقتك.
• يحق لك عادة يومان راحة في الأسبوع.

كيف تتصرف / الخطوات

• اطلب أجرك كتابياً من صاحب العمل إذا لم يُدفع.
• تواصل مع نقابتك إذا رفض الدفع.
• اتصل بصندوق Palkkaturva إذا أُعسر صاحب العمل.
• يمكنك الاستعانة بمكاتب المساعدة القانونية العامة.

الجهة الرسمية والرابط

المعلومات من صفحة الأجور وساعات العمل في بوابة InfoFinland الرسمية.

تحقق من الموقع الرسمي لأن الأحكام والمبالغ قد تتغير.