السويد: إجازة سنوية لا تقل عن 25 يوماً وأجر المرض 80 بالمئة لأول 14 يوماً

نبذة

يحق لمعظم العاملين في السويد إجازة سنوية مدفوعة وأجر عند المرض. توضح الجهات الرسمية القواعد العامة ومتى تنتقل المسؤولية إلى هيئة التأمينات.

أهم النقاط

• للموظف إجازة لا تقل عن 25 يوماً في السنة مهما كان شكل التوظيف.
• يحصل العامل المؤقت بالساعة على إضافة قدرها 12 بالمئة من أجره الإجمالي بدل الإجازة.
• اليوم الأول من المرض غير مدفوع ويسمى يوم الاستحقاق.
• من اليوم الثاني حتى الرابع عشر يدفع صاحب العمل أجر المرض بنسبة 80 بالمئة من الأجر المعتاد.
• بعد 14 يوماً قد تحصل على بدل مرض من هيئة التأمينات الاجتماعية (Försäkringskassan) إن قدمت وثيقة طبية.

كيف تتصرف / الخطوات

• أبلغ صاحب العمل بمرضك فور حدوثه.
• إن طال المرض أكثر من 14 يوماً فاحصل على وثيقة طبية وقدّم الطلب إلى Försäkringskassan.
• راجع عقدك لمعرفة كيفية احتساب الإجازة، فهي حق قانوني لا يتوقف على شكل العقد.

الجهة الرسمية والرابط

المصدر هو بوابة معلومات السويد في صفحة العمل كموظف، وتؤكده صفحة نظام الضمان الاجتماعي لدى مصلحة التوظيف السويدية (Arbetsförmedlingen).

تحقق من الموقع الرسمي لأن الأحكام والمبالغ قد تتغير.