رومانيا: الإجازة السنوية المدفوعة في قانون العمل

نبذة

يضمن قانون العمل الروماني لكل موظف إجازة سنوية مدفوعة. لا يجوز التنازل عن هذا الحق ولا تحديده. نعرض هنا أهم أحكامه كما وردت في النص الرسمي.

أهم النقاط

• الحد الأدنى للإجازة السنوية 20 يوم عمل.
• المدة الفعلية تحددها اتفاقية العمل الجماعية وتُكتب في عقد العمل، وتُمنح بما يتناسب مع العمل المنجز خلال السنة.
• العطل الرسمية والأيام المدفوعة الأخرى لا تُحسب من مدة الإجازة.
• يحصل على 3 أيام عمل إضافية على الأقل من يعمل في ظروف شاقة أو خطرة، والمكفوفون وذوو الإعاقة، ومن هم دون 18 عاماً.
• تُؤخذ الإجازة في كل سنة، ويجب على صاحب العمل منح ما لم يُؤخذ حتى نهاية السنة التالية.
• لا يجوز استبدال الإجازة غير المأخوذة بمال إلا عند انتهاء عقد العمل.
• عند تجزئة الإجازة، يجب أن يأخذ الموظف 15 يوم عمل متواصلة على الأقل في السنة.
• لا تقل مكافأة الإجازة عن الأجر الأساسي والعلاوات الدائمة، ويدفعها صاحب العمل قبل 5 أيام عمل على الأقل من بدء الإجازة.

كيف تتصرف / الخطوات

• اسأل صاحب العمل عن عدد أيام إجازتك المكتوبة في عقدك.
• قدّم طلب الجدولة الفردية في الموعد الذي تحدده الشركة.
• احتفظ بنسخة من عقدك وبأي قرار يخص جدول الإجازات.

الجهة الرسمية والرابط

النص الرسمي لقانون العمل رقم 53/2003 منشور على موقع مفتشية العمل الرومانية، وتُراجع فيه المواد 139 إلى 145.

تحقق من الموقع الرسمي لأن الأحكام والمبالغ قد تتغير.