ألمانيا: الإجازة السنوية 24 يوم عمل كحد أدنى وأجر المرض حتى ستة أسابيع

نبذة

لكل عامل في ألمانيا حق في إجازة سنوية مدفوعة. وإذا مرض يحق له في ظروف معينة أن يواصل صاحب العمل دفع أجره.

أهم النقاط

• لكل عامل في كل سنة تقويمية حق في إجازة مدفوعة.
• مدة الإجازة 24 يوم عمل على الأقل في السنة، وتُحسب كل الأيام عدا الأحد والعطل الرسمية.
• يكتمل الحق الكامل في الإجازة لأول مرة بعد ستة أشهر من بدء العمل.
• تُؤخذ الإجازة في السنة نفسها، ولا تُرحَّل للسنة التالية إلا لسبب ملح، وتُستخدم خلال الأشهر الثلاثة الأولى.
• إذا انتهى العمل قبل استخدام الإجازة وجب تعويضها مالياً.
• يدفع صاحب العمل الأجر أثناء المرض حتى ستة أسابيع، بشرط مرور أربعة أسابيع متواصلة على بدء العمل.

كيف تتصرف / الخطوات

• راجع عقدك لمعرفة إن كان يمنحك أكثر من الحد الأدنى القانوني.
• قدم طلب الإجازة مبكراً واحتفظ بنسخة منه.
• عند المرض أبلغ صاحب العمل فوراً واسأل عن إثبات المرض المطلوب.

الجهة الرسمية والرابط

المصدر هو نص قانون الإجازات الاتحادي (BUrlG) والمادة 3 من قانون مواصلة الأجر (EntgFG) على بوابة القوانين الاتحادية.

تحقق من الموقع الرسمي لأن الأحكام والمبالغ قد تتغير.