بلغاريا: الإجازة السنوية المدفوعة وأنواعها

نبذة

تنشر وزارة الاقتصاد البلغارية شرحاً لأنواع الإجازات المدفوعة. يحدد القانون الحد الأدنى فقط لعدد الأيام، وتُحدَّد التفاصيل في عقد العمل. هذه أهم النقاط.

أهم النقاط

• الإجازة الأساسية المدفوعة لا تقل عن 20 يوم عمل.
• العاملون ذوو القدرة المنخفضة على العمل بنسبة 50% فأكثر لهم إجازة أساسية لا تقل عن 26 يوم عمل.
• يحق لك الإجازة بعد خدمة لا تقل عن 4 أشهر من بدء العمل لأول مرة.
• الإجازة تُمنح عن سنة تقويمية، ويمكن أخذها دفعة واحدة أو على أجزاء، وتُحدَّد بأيام العمل.
• الإجازة الممتدة تُمنح لفئات معينة بحسب طبيعة العمل ويحدد حدها الأدنى نظام ساعات العمل والإجازات.
• تُضاف إجازة إضافية لا تقل عن 5 أيام عمل لمن يعمل في ظروف خطرة على الحياة والصحة.
• تُضاف كذلك 5 أيام عمل على الأقل لمن يعمل بدوام غير منتظم قد يتجاوز 8 ساعات.
• على صاحب العمل إبلاغ كل موظف في بداية السنة بعدد أيام إجازته السنوية.

كيف تتصرف / الخطوات

• اسأل صاحب العمل في بداية السنة عن عدد أيام إجازتك.
• تأكد أن عقدك يذكر مدة الإجازة، لأن القانون يحدد الحد الأدنى فقط.
• إن لم تُمنح حقك، فتواصل مع المفتشية العامة للعمل عبر موقعها الرسمي.

الجهة الرسمية والرابط

الجهة هي وزارة الاقتصاد والاستثمار والصناعة البلغارية، والصفحة هي «Working hours and leaves» على موقعها الرسمي.

تحقق من الموقع الرسمي لأن الأحكام والمبالغ قد تتغير.