إنهاء عقد العمل في التشيك: مهلة الإشعار شهران وإنهاء فترة التجربة

نبذة

يمكن إنهاء علاقة العمل في التشيك باتفاق الطرفين، أو بإرادة منفردة من العامل أو صاحب العمل. يجب أن تتم هذه الإجراءات دائماً كتابةً.

أهم النقاط

• يمكن الإنهاء بالإشعار أو بالفسخ الفوري أو بالفسخ خلال فترة التجربة.
• مهلة الإشعار شهران، إلا إذا اتفق الطرفان على تمديدها.
• تبدأ المهلة في أول يوم من الشهر التالي لتسلّم الإشعار وتنتهي في آخر يوم من ذلك الشهر.
• يستطيع العامل الاستقالة لأي سبب أو دون ذكر سبب، أما صاحب العمل فلا يفصل إلا لأسباب نص عليها قانون العمل.
• لا يجوز لصاحب العمل الإشعار بالإنهاء أثناء فترات الحماية، مثل العجز المؤقت عن العمل وإجازة الأمومة.
• في فترة التجربة يمكن للطرفين الإنهاء دون ذكر سبب، لكن لا يجوز لصاحب العمل الإنهاء في أول 14 يوماً من العجز المؤقت.
• تنتهي وظيفة الأجنبي قانوناً عند انتهاء مدة بطاقة العمل أو الإقامة طويلة الأمد الممنوحة للعمل الذي يتطلب مؤهلات عالية.

كيف تتصرف / الخطوات

• اطلب عقد العمل مكتوباً واحتفظ بنسختك من أي اتفاق إنهاء.
• في حال الاستقالة، سلّم الإشعار كتابةً واحسب بداية المهلة من أول الشهر التالي.
• إن انتهت إقامتك أو بطاقة عملك فتحقق من أثر ذلك على عقدك.

الجهة الرسمية والرابط

بوابة الإدارة العامة التشيكية gov.cz، صفحة "Ending employment".

تحقق من الموقع الرسمي لأن الأحكام والمبالغ قد تتغير.