الإجازة السنوية في التشيك: أربعة أسابيع كحد أدنى

نبذة

يستحق العامل في التشيك إجازة سنوية مدفوعة. يلخص هذا الدليل ما ورد في كتيب ظروف العمل الصادر عن مفتشية العمل الحكومية.

أهم النقاط

• الحد الأدنى للإجازة السنوية 4 أسابيع في السنة التقويمية.
• من عمل 4 أسابيع على الأقل لدى صاحب العمل في السنة يستحق إجازة أو جزءاً متناسباً منها.
• الإجازة تُحسب بساعات العمل الأسبوعية المحددة مضروبة في عدد أسابيع الإجازة.
• يبقى العقد محمياً في فترات مثل العجز المؤقت عن العمل والحمل وإجازة الأمومة والإجازة الوالدية.

كيف تتصرف / الخطوات

• اسأل صاحب العمل عن ساعاتك الأسبوعية المحددة لأنها أساس حساب الإجازة.
• اطلب شهادة عمل مكتوبة عند انتهاء العمل، فصاحب العمل ملزم بإصدارها.
• إذا اختلفت مع صاحب العمل، يمكنك طلب تفتيش من مفتشية العمل المختصة.

الجهة الرسمية والرابط

المصدر كتيب ظروف العمل بالإنجليزية على موقع مفتشية العمل الحكومية التشيكية suip.cz.

تحقق من الموقع الرسمي لأن الأحكام والمبالغ قد تتغير.