الحد الأدنى للأجور وساعات العمل في التشيك لعام 2026

نبذة

تحدد التشيك الحد الأدنى للأجر سنوياً بإعلان رسمي. يفيد هذا الدليل كل من يبحث عن عمل بعقد في التشيك.

أهم النقاط

• من 1 يناير حتى 31 ديسمبر 2026 الحد الأدنى 22400 كرونة شهرياً أو 134.40 كرونة في الساعة.
• ينطبق ذلك على أسبوع عمل محدد بـ 40 ساعة.
• الأساس القانوني المادة 111 من قانون العمل رقم 262/2006.
• حسب مفتشية العمل الحكومية (SÚIP) لا يجوز أن يتجاوز الدوام المحدد 40 ساعة أسبوعياً.
• لا يجوز أن تتجاوز الوردية 12 ساعة.
• الاستراحة 30 دقيقة على الأقل بعد 6 ساعات عمل متواصلة.
• الراحة بين وردية وأخرى 11 ساعة على الأقل خلال 24 ساعة.
• العمل الإضافي استثنائي ولا يتجاوز في المتوسط 8 ساعات أسبوعياً خلال 26 أسبوعاً متتالية، ولا 150 ساعة في السنة التقويمية.

كيف تتصرف / الخطوات

• قارن راتبك مع الحد الأدنى قبل توقيع العقد.
• اطلب من صاحب العمل إبلاغك بحقوقك كتابياً، فهو ملزم بذلك خلال شهر من بدء العمل حسب مفتشية العمل.
• يمكنك طلب تفتيش من مفتشية العمل المختصة إذا اشتبهت بمخالفة.

الجهة الرسمية والرابط

المصدر صفحة الحد الأدنى للأجور في موقع وزارة العمل والشؤون الاجتماعية التشيكية، مع كتيب ظروف العمل الصادر عن مفتشية العمل الحكومية.

تحقق من الموقع الرسمي لأن الأحكام والمبالغ قد تتغير.