عقد العمل في إيرلندا: بيان اليوم الخامس وإشعار الاستقالة والفصل

نبذة

يحدد قانون شروط العمل (المعلومات) الأيرلندي ما يجب أن يبلغ به صاحب العمل موظفه كتابياً. ويحدد قانون الحد الأدنى للإشعار مدد الإشعار عند إنهاء العقد.

أهم النقاط

• يجب تسليم بيان "اليوم الخامس" كتابياً خلال 5 أيام من بدء العمل.
• يتضمن البيان أسماء الطرفين ومكان العمل ونوع العمل وتاريخ البدء.
• يتضمن أيضاً مدة فترة التجربة وشروطها إن وُجدت، والأجر وطريقة دفعه، وساعات العمل المتوقعة.
• يجب تسليم بيان كتابي أشمل بشروط العمل خلال شهر من بدء العمل.
• على الموظف الذي أمضى 13 أسبوعاً متواصلة في العمل أن يعطي صاحب العمل إشعاراً مدته أسبوع، أو أكثر إذا نص عقده.
• مدة إشعار صاحب العمل للموظف: أسبوع لمن خدم من 13 أسبوعاً إلى سنتين، وأسبوعان من سنتين إلى خمس، و4 أسابيع من خمس إلى عشر، و6 أسابيع من عشر إلى خمس عشرة، و8 أسابيع لما فوق ذلك.
• أي بند في العقد يقصّر الإشعار عن الحد الأدنى القانوني لا أثر له.
• إذا لم يطلب صاحب العمل أن تعمل فترة الإشعار، فعليه دفع أجرك عن هذه الفترة.
• تنطبق هذه القواعد منذ 16 ديسمبر 2022 على نطاق أوسع من العاملين.

كيف تتصرف / الخطوات

• اقرأ بيان اليوم الخامس وتأكد من فترة التجربة والأجر والساعات.
• إذا لم تستلمه، راجع لجنة علاقات العمل (WRC).
• عند الاستقالة قدّم إشعاراً حسب عقدك على ألا يقل عن الحد القانوني.

الجهة الرسمية والرابط

صفحتا "Terms of Employment" و"Minimum Notice" على موقع لجنة علاقات العمل الأيرلندية WRC.

تحقق من الموقع الرسمي لأن الأحكام والمبالغ قد تتغير.