الإجازة السنوية وإجازة المرض القانونية في إيرلندا

نبذة

للعاملين في إيرلندا إجازة سنوية مدفوعة وحق في إجازة مرض قانونية بشروط. تشرح ذلك لجنة علاقات العمل.

أهم النقاط

• معظم الموظفين يستحقون أربعة أسابيع إجازة مدفوعة في سنة الإجازة.
• تُحسب بالطريقة الأفضل للموظف: 4 أسابيع إن عمل 1365 ساعة، أو ثلث أسبوع لكل شهر عمل فيه 117 ساعة، أو 8 بالمئة من الساعات بسقف أربعة أسابيع.
• تستمر الإجازة بالتراكم أثناء إجازات الأمومة والمرض الموثقة.
• عند ترك العمل تُدفع الإجازة غير المستخدمة.
• أجر المرض القانوني 70 بالمئة من الأجر اليومي بسقف 110 يورو يومياً، للإجازة الموثقة فقط.
• يشترط 13 أسبوعاً من الخدمة المتواصلة وشهادة من طبيب مسجل.
• الأيام غير المستخدمة لا تُرحَّل للعام التالي.

كيف تتصرف / الخطوات

• راجع عقدك فقد يمنحك أكثر من الحد القانوني.
• احصل على شهادة طبية عند المرض.

الجهة الرسمية والرابط

الجهة المسؤولة هي WRC، والصفحتان هما Annual leave وSick leave.

تحقق من الموقع الرسمي لأن الأحكام والمبالغ قد تتغير.