كرواتيا: الإجازة السنوية المدفوعة وحقوقك فيها

نبذة

ينظّم قانون العمل الكرواتي الإجازة السنوية المدفوعة. ونشرت وزارة العمل منشوراً يوضح الحقوق الأساسية للعاملين. هذه أهم أحكامه في الإجازة.

أهم النقاط

• لكل عامل إجازة سنوية مدفوعة لا تقل عن أربعة أسابيع في كل سنة تقويمية.
• تُحوَّل الأسابيع إلى أيام عمل بحسب جدولك، فمن يعمل 5 أيام أسبوعياً له 20 يوم عمل.
• من يعمل 6 أيام أسبوعياً له 24 يوم عمل.
• يمكن تقسيم الإجازة، لكن يجب أخذ أسبوعين متواصلين على الأقل في السنة ما لم يتفق الطرفان على غير ذلك.
• يمكن ترحيل الإجازة غير المستعملة إلى السنة التالية واستعمالها حتى 30 يونيو، مع استثناءات.
• يحدد صاحب العمل جدول الإجازات مراعياً حاجة العمل وفرص الراحة المتاحة للعاملين.
• تحصل خلال الإجازة على تعويض لا يقل عن متوسط راتبك الشهري في الأشهر الثلاثة السابقة.
• إن انتهى عقدك دون استعمال إجازتك، فعلى صاحب العمل دفع تعويض يتناسب مع الأيام غير المستعملة.

كيف تتصرف / الخطوات

• اسأل صاحب العمل عن عدد أيام إجازتك وجدولتها في بداية السنة.
• اطلب كتابةً تحديد فترة الإجازة، واحتفظ بنسخة.
• إن لم تُمنح حقك، راجع وزارة العمل أو مفتشية العمل عبر موقعهما الرسمي.

الجهة الرسمية والرابط

الجهة هي وزارة العمل والنظام التقاعدي والأسرة والسياسة الاجتماعية، والمنشور بعنوان «Osnovna prava iz radnog odnosa u Republici Hrvatskoj» على موقعها الرسمي.

تحقق من الموقع الرسمي لأن الأحكام والمبالغ قد تتغير.