مساعدك في أوروبا
قبرص: المهن المنظمة والاعتراف بالمؤهلات المهنية وفق التوجيه الأوروبي 2005/36
تشرح البوابة الحكومية معنى المهنة المنظمة، ونظام الاعتراف التلقائي لسبع مهن في الاتحاد الأوروبي.
قبرص: الأجر الأدنى واشتراكات الضمان الاجتماعي للموظفين وتسجيل صاحب العمل
الحد الأدنى للأجر 1000 يورو إجمالي للدوام الكامل، واشتراك الضمان للموظف 8.8% مع 8.8% على صاحب العمل و5.2% من الدولة.
صربيا: تغيير صاحب العمل أو العمل لدى أكثر من جهة بموجب التصريح الموحد
يتطلب تغيير صاحب العمل أو أساس التصريح الموحد موافقة الخدمة الوطنية للتشغيل التي تبتّ في الطلب خلال 10 أيام.
صربيا: شروط عمل الأجانب والتصريح الموحد (Single Permit) بحسب الخدمة الوطنية للتشغيل
يشترط لتوظيف الأجنبي في صربيا تأشيرة إقامة طويلة بسبب العمل وتصريح إقامة والتصريح الموحد، ويجري اختبار سوق العمل عبر الخدمة الوطنية للتشغيل.
اليونان: تصريح الإقامة للعمل بأجر لمواطني الدول الثالثة وطلب صاحب العمل
يبدأ مسار العمل بأجر بطلب يقدّمه صاحب العمل إلكترونياً لاستقدام العامل، ثم يصدر تصريح الإقامة.
اشتراكات AHV/IV/EO على الراتب في سويسرا: 10.6% مناصفة بين الموظف وصاحب العمل
يقتطع صاحب العمل 5.3 في المائة من راتبك لتأمين الشيخوخة والعجز وتعويض الدخل ويضيف مثلها من عنده، ليصير المجموع 10.6 في المائة.
عقد العمل في سويسرا: فترة التجربة شهر وإشعار الإنهاء من 7 أيام إلى ثلاثة أشهر
تحدد الأمانة العامة للاقتصاد SECO المدد القانونية لفترة التجربة والإنذار في عقود العمل الخاصة بحسب القانون المدني السويسري.
منصة arbeit.swiss السويسرية للوظائف: Job-Room ومكاتب RAV وكيف تسجّل
Job-Room هي منصة الوظائف الرسمية لخدمة التوظيف العامة في سويسرا، ولا يتاح التسجيل الكامل فيها إلا لمن سجّل نفسه باحثاً عن عمل لدى مكتب RAV.
العمل في سويسرا لمواطني الدول غير الأوروبية: النظام المزدوج والكفاءات المؤهلة وحصص سنوية
تقبل سويسرا من خارج الاتحاد الأوروبي وEFTA المديرين والمتخصصين والعمال المؤهلين فقط، ضمن حصص محددة وبعد ألا يتوافر مرشح سويسري أو أوروبي.
المجر: التصريح الموحّد والبطاقة الزرقاء الأوروبية للعمل
التصريح الموحّد يجمع الإقامة والعمل لدى صاحب عمل محدد، والبطاقة الزرقاء للكفاءات العالية من 1 إلى 4 سنوات.
لوكسمبورغ: معاش الشيخوخة من 65 عاماً وشروطه عبر صندوق CNAP
يشترط لمعاش الشيخوخة بلوغ 65 عاماً وفترة تأمين لا تقل عن 10 سنوات، والطلب إلزامي وليس تلقائياً.
لوكسمبورغ: البطاقة الزرقاء الأوروبية للعمال المؤهلين تأهيلاً عالياً
خفّض القانون الجديد أقل مدة للعقد إلى 6 أشهر، وربط حد الراتب بمتوسط الأجر السنوي الإجمالي.
بلجيكا: التقاعد القانوني وحساب المعاش للموظفين لدى دائرة المعاشات الفيدرالية
سن التقاعد القانوني 67 عاماً لمن وُلد في 1964 أو بعده، ويحدد المعاش بمدة المهنة والأجر.
بلجيكا: مهل إنذار الاستقالة للعامل بحسب مدة الخدمة
لا تتجاوز مهلة إنذار الاستقالة 13 أسبوعاً، وتتحدد بمدة الأقدمية في الشركة.
بلجيكا: حدود الراتب لتصريح العمل للمؤهلين تأهيلاً عالياً في والونيا لعام 2026
يشترط للعامل عالي التأهيل في والونيا راتب إجمالي سنوي 53220 يورو، و42576 لمن هم دون 30 عاماً.
كرواتيا: اشتراكات التقاعد من الراتب والركيزتان الأولى والثانية
اشتراك التقاعد من الراتب الإجمالي 20%: 15% للتضامن بين الأجيال و5% للادخار الفردي لمن هم في الركيزة الثانية.
كرواتيا: إنهاء عقد العمل ومدة الإشعار ومكافأة نهاية الخدمة
تتراوح مدة الإشعار بين أسبوعين وثلاثة أشهر بحسب مدة الخدمة، وتستحق مكافأة بعد سنتين.
كرواتيا: أساسيات عقد العمل والفترة التجريبية
عقد العمل الأصل فيه أن يكون غير محدد المدة، والفترة التجريبية لا تزيد عن ستة أشهر.
كرواتيا: تصريح الإقامة والعمل لمواطني الدول الثالثة واختبار سوق العمل
العمل في كرواتيا لغير الأوروبيين يتم عادة بتصريح إقامة وعمل موحّد بعد اختبار سوق العمل.
إستونيا: تغيير الوظيفة لحاملي تصريح العمل من خارج الاتحاد الأوروبي
يمكن تغيير صاحب العمل دون تصريح إقامة جديد عبر طلب يقدّمه صاحب العمل الجديد إلى شرطة وحرس الحدود، وتُراجَع الطلبات خلال 30 يوماً.
إستونيا: الضريبة الاجتماعية وتأمين البطالة والمعاش الإلزامي المموّل للموظفين
الضريبة الاجتماعية 33% يدفعها صاحب العمل، وتأمين البطالة 1.6% على الموظف و0.8% على صاحب العمل، ومساهمة المعاش 2% افتراضياً.
إستونيا: أساسيات عقد العمل بحسب نموذج مفتشية العمل (التجربة والإجازة وساعات العمل)
نموذج عقد العمل الذي تنشره مفتشية العمل الإستونية يوضح بنود التجربة والأجر والإجازة وإنهاء العقد.
التأمين التقاعدي للعاملين في النمسا: نسبة 22.8% تتوزع بين الموظف وصاحب العمل
التأمين الاجتماعي إلزامي لكل العاملين في النمسا، ونسبة التقاعد 22.8 في المائة منها 10.25 على الموظف و12.55 على صاحب العمل.
عقد العمل في النمسا: الشكل والبيان الكتابي (Dienstzettel) وتجربة لا تتجاوز شهراً
يمكن إبرام عقد العمل في النمسا كتابةً أو شفهياً، وإن لم يسلّمك صاحب العمل عقداً كتابياً فعليه إعطاؤك بياناً كتابياً بحقوقك وواجباتك.
البحث عن وظيفة في النمسا: محرك "alle jobs" وبوابة eJob-Room من خدمة سوق العمل AMS
توفر خدمة سوق العمل النمساوية AMS محرك بحث مجاني لكل الوظائف الشاغرة دون تسجيل، وبوابة eJob-Room لإدارة طلبات التوظيف.
هولندا: معاش الشيخوخة الأساسي AOW وفجوات سنوات التأمين
ينقص معاش AOW بنسبة 2% عن كل سنة لم تقم أو تعمل فيها في هولندا، ويمكن سد الفجوات طوعاً.
هولندا: فترة التجربة ومهلة الإنذار في عقد العمل
لا تتجاوز فترة التجربة شهرين، والإنذار القانوني للموظف شهر واحد ما لم يُتفق على غير ذلك.
هولندا: تصريح العمل كمهاجر ماهر (kennismigrant) وحدّ الراتب لعام 2026
يشترط الحد الأدنى للراتب الشهري 5942 يورو لمن بلغ 30 عاماً، ويجب أن يكون صاحب العمل كفيلاً معتمداً لدى IND.
سلوفينيا: اشتراكات الضمان الاجتماعي على الأجور وتسجيل العامل
تُحتسب الاشتراكات من الأجر الإجمالي ويدفعها صاحب العمل والعامل بنسب منشورة.
سلوفينيا: أساسيات عقد العمل وبياناته الإلزامية
يجب أن يكون عقد العمل مكتوباً ويتضمن بيانات محددة، والعقد محدد المدة مقيّد بشروط.